selfmama blog
Интервью
с Пурнимой Ананд — Президентом Международного Форума BRICS
с Пурнимой Ананд — Президентом Международного Форума BRICS
selfmama blog
Интервью с Пурнимой Ананд — Президентом Международного Форума BRICS
16 ноября на 10-м SelfMama Forum 2019 выступало много спикеров, из разных городов и стран мира. Каждый год мы приглашаем спикеров не только тех, которые живут и работают в нашей стране, но и зарубежных, чтобы узнать лучшие мировые практики работы с мамами, перенять опыт.
Наш особый спикер на SelfMama Forum 2019 — Пурнима Ананд, Президент Международного Форума BRICS, Президент Международной Федерации Индо-Российских Молодежных Клубов, Управляющий директор BRICS International Consultancy Pvt. Ltd, международный наблюдатель и участник дипломатических миссий.
В преддверии Форума мы поговорили о проблемах гендерного неравенства в мире, о положении работающих матерей в Индии и в других странах, и о том, что можно сделать уже сейчас для того, чтобы изменить ситуацию в лучшую сторону.
— Пурнима, для нас очень важно, что вы согласились выступить на SelfMama Forum. Благодарим вас за то, что выступите перед российскими женщинами. Вы очень многого достигли. Как развивалась Ваша карьера?
— Я никогда не стремилась уместить свою жизнь в какой-то шаблон — или семья, или работа. Всё в моей жизни происходило естественно, я всегда старалась делать лучшее из возможного, училась у старших, у своего окружения. Современная технологическая эра дает множество возможностей для обучения и совместной деятельности, для процветания и улучшения своей жизни. Успех всегда привлекает внимание, но за любым успехом стоит командная работа и поддержка близких. Мне повезло создать хорошую команду и построить хорошие отношения.
Мой муж — мой партнер по жизни, всегда был мне опорой в сложные времена.
В моей жизни было много экспериментов, амбициозные цели, подъемы и падения, постоянная усердная работа и большие мечты. Это определило мой путь, и у меня ещё много всего впереди.
Я борюсь за благополучие слабых и обездоленных людей в обществе. У всех должно быть право голоса, образование, дом и здоровая еда.
Я работаю как посланник мира и верю в возможности людей объединяться и помогать друг другу во имя благих целей. Весь мир — это наша семья. Это мир, о котором я мечтаю. Я интроверт и верующий человек. Я посвящаю своё время определенной миссии, если я чувствую, что моя энергия и знания помогут добиться успеха. Я вкладываю всю себя в эти проекты.
— Я никогда не стремилась уместить свою жизнь в какой-то шаблон — или семья, или работа. Всё в моей жизни происходило естественно, я всегда старалась делать лучшее из возможного, училась у старших, у своего окружения. Современная технологическая эра дает множество возможностей для обучения и совместной деятельности, для процветания и улучшения своей жизни. Успех всегда привлекает внимание, но за любым успехом стоит командная работа и поддержка близких. Мне повезло создать хорошую команду и построить хорошие отношения.
Мой муж — мой партнер по жизни, всегда был мне опорой в сложные времена.
В моей жизни было много экспериментов, амбициозные цели, подъемы и падения, постоянная усердная работа и большие мечты. Это определило мой путь, и у меня ещё много всего впереди.
Я борюсь за благополучие слабых и обездоленных людей в обществе. У всех должно быть право голоса, образование, дом и здоровая еда.
Я работаю как посланник мира и верю в возможности людей объединяться и помогать друг другу во имя благих целей. Весь мир — это наша семья. Это мир, о котором я мечтаю. Я интроверт и верующий человек. Я посвящаю своё время определенной миссии, если я чувствую, что моя энергия и знания помогут добиться успеха. Я вкладываю всю себя в эти проекты.
— Сколько сейчас лет вашему сыну? Сложно ли было растить его и заниматься карьерой?
— Моему сыну Дакшу 26 лет. Он молодой, счастливый, удачливый и смышленый парень, который очень много работает. У матерей есть особый талант, чтобы балансировать карьеру и семью, но, конечно, это требует преодоления множества вызовов и трудностей, что возможно только когда есть уверенность в своих силах и желание.
— Моему сыну Дакшу 26 лет. Он молодой, счастливый, удачливый и смышленый парень, который очень много работает. У матерей есть особый талант, чтобы балансировать карьеру и семью, но, конечно, это требует преодоления множества вызовов и трудностей, что возможно только когда есть уверенность в своих силах и желание.
Пурнима Ананд на SelfMama Forum 2019
— Какое отношение к работающим матерям в Вашей стране? С какими проблемами они сталкиваются?
— Работающая мама в Индии должна успевать всё. Её жизнь — это попытка жонглировать множеством шаров, не уронив ни один. Раньше индийские женщины не работали, занимались семьей и детьми, обеспечивали эмоциональный комфорт своих родных. В современной Индии матери чувствуют, что, помимо традиционной роли хранительницы домашнего очага, они должны чего-то добиться вне дома. В Индии сейчас больше, чем где-либо, работающих матерей — профессионалов в своих областях. Это хирурги, учителя, журналисты, пилоты, водители автобусов, рабочие и фермеры. Они трудятся в два раза больше, чем мужчины, совмещая работу с заботой о доме. На них больше ответственности, при этом они получают меньше денег за ту же самую работу по сравнению с мужчинами.
Секрет индийских женщин не в каком-то магическом средстве и не в зашкаливающем уровне энергии. Это сила воли, которая позволяет идти вперед, вопреки всем трудностям. Это победный дух и стремление доказать, что она может всё. И конечно, способность делать множество дел одновременно.
У некоторых людей есть всё — богатство, влияние и репутация, но это никогда не дается легко. Успех не приходит за один день, на его алтарь нужно положить годы упорного труда.
Правда в том, что семь из десяти работающих женщин в Индии согласны на более низкую оплату труда и частичную занятость, чтобы справляться с множеством вызовов на работе и дома. Им важно вкладываться интеллектуально и эмоционально в дело, которым они занимаются, и посвящать достаточно времени детям, чтобы те выросли ответственными гражданами, чтобы привить им важные ценности и нормы морали.
— Работающая мама в Индии должна успевать всё. Её жизнь — это попытка жонглировать множеством шаров, не уронив ни один. Раньше индийские женщины не работали, занимались семьей и детьми, обеспечивали эмоциональный комфорт своих родных. В современной Индии матери чувствуют, что, помимо традиционной роли хранительницы домашнего очага, они должны чего-то добиться вне дома. В Индии сейчас больше, чем где-либо, работающих матерей — профессионалов в своих областях. Это хирурги, учителя, журналисты, пилоты, водители автобусов, рабочие и фермеры. Они трудятся в два раза больше, чем мужчины, совмещая работу с заботой о доме. На них больше ответственности, при этом они получают меньше денег за ту же самую работу по сравнению с мужчинами.
Секрет индийских женщин не в каком-то магическом средстве и не в зашкаливающем уровне энергии. Это сила воли, которая позволяет идти вперед, вопреки всем трудностям. Это победный дух и стремление доказать, что она может всё. И конечно, способность делать множество дел одновременно.
У некоторых людей есть всё — богатство, влияние и репутация, но это никогда не дается легко. Успех не приходит за один день, на его алтарь нужно положить годы упорного труда.
Правда в том, что семь из десяти работающих женщин в Индии согласны на более низкую оплату труда и частичную занятость, чтобы справляться с множеством вызовов на работе и дома. Им важно вкладываться интеллектуально и эмоционально в дело, которым они занимаются, и посвящать достаточно времени детям, чтобы те выросли ответственными гражданами, чтобы привить им важные ценности и нормы морали.
— Мы в своей работе видим, что на успешность самореализации матерей влияет множество факторов: поддержка государства, отношение к материнству в обществе, внутренние политики работодателей, традиции и семейный уклад. Вы много путешествуете, активно вовлечены в международную политику. Как вы оцениваете условия для работы женщин с детьми в разных странах? Существуют ли программы адаптации для матерей?
— Адаптационные программы для матерей очень важны, и это понимают в компаниях, где женщины работают на равных условиях с мужчинами. Безусловно, важно учитывать, что женщинам нужен перерыв, чтобы родить ребенка и заботиться о новорожденном. И отдельный вызов — как на это реагирует работодатель.
К сожалению, такие программы пока не являются нормой. Хотя нельзя не сказать о лучших практиках в некоторых компаниях, особенно в технологических корпорациях.
Microsoft, Netflix, HCL, KPMG — вот некоторые из мультинациональных компаний, которые обеспечивают хорошую среду и помогают мамам адаптироваться к работе.
В США, Великобритании, России, Китае, Германии и многих европейских странах у матерей есть полное право вернуться на работу. В мультинациональных компаниях Азии и Африки есть программы адаптации для матерей, выходящих из декрета.
Тем не менее, нужно много усилий со стороны общественных организаций и правительств, чтобы реформировать систему и защитить права женщин на работе.
— Адаптационные программы для матерей очень важны, и это понимают в компаниях, где женщины работают на равных условиях с мужчинами. Безусловно, важно учитывать, что женщинам нужен перерыв, чтобы родить ребенка и заботиться о новорожденном. И отдельный вызов — как на это реагирует работодатель.
К сожалению, такие программы пока не являются нормой. Хотя нельзя не сказать о лучших практиках в некоторых компаниях, особенно в технологических корпорациях.
Microsoft, Netflix, HCL, KPMG — вот некоторые из мультинациональных компаний, которые обеспечивают хорошую среду и помогают мамам адаптироваться к работе.
В США, Великобритании, России, Китае, Германии и многих европейских странах у матерей есть полное право вернуться на работу. В мультинациональных компаниях Азии и Африки есть программы адаптации для матерей, выходящих из декрета.
Тем не менее, нужно много усилий со стороны общественных организаций и правительств, чтобы реформировать систему и защитить права женщин на работе.
Пурнима и гости Форума
— Для достижения гендерного равенства без поддержки мужчин, разделяющих эти идеи, не обойтись. Как вы полагаете, выиграет ли общество в целом, если равные права будут достигнуты? Какие инициативы со стороны мужчин могли бы ускорить эти процессы?
— Мужчины должны уважать женщин и давать им пространство для самореализации во всех сферах, начиная от правительств, корпораций, администраций и науки до медиа и всех видов работ, требующих максимальной отдачи.
Мужчины должны также брать на себя обязанности по быту и воспитанию детей. Это первое и самое важное, что нужно сделать для достижения гендерного равенства.
Насилие против женщин — грустная и постыдная реальность для всего общества, это имеет место в Европе и в мире.
Сейчас движущая сила борьбы за гендерное равенство — это женщины.
Важно, чтобы мужчины понимали, как гендерное равенство повлияет на их жизнь. В рамках гендерного дискурса мужчины представлены недостаточно, они менее охотно участвуют в мероприятиях и проектах по достижению гендерного равенства.
Мужчины могли бы взять на себя обязательство, что они не будут бить женщин и не будут терпеть любое насилие по отношению к женщине, если столкнуться с ним.
Мое стойкое убеждение в том, что мужчины могут повлиять на ситуацию гораздо сильнее, чем женщины, скажем, выступив с инициативой «Уважайте женщин» («Уважение к женщинам»).
— Мужчины должны уважать женщин и давать им пространство для самореализации во всех сферах, начиная от правительств, корпораций, администраций и науки до медиа и всех видов работ, требующих максимальной отдачи.
Мужчины должны также брать на себя обязанности по быту и воспитанию детей. Это первое и самое важное, что нужно сделать для достижения гендерного равенства.
Насилие против женщин — грустная и постыдная реальность для всего общества, это имеет место в Европе и в мире.
Сейчас движущая сила борьбы за гендерное равенство — это женщины.
Важно, чтобы мужчины понимали, как гендерное равенство повлияет на их жизнь. В рамках гендерного дискурса мужчины представлены недостаточно, они менее охотно участвуют в мероприятиях и проектах по достижению гендерного равенства.
Мужчины могли бы взять на себя обязательство, что они не будут бить женщин и не будут терпеть любое насилие по отношению к женщине, если столкнуться с ним.
Мое стойкое убеждение в том, что мужчины могут повлиять на ситуацию гораздо сильнее, чем женщины, скажем, выступив с инициативой «Уважайте женщин» («Уважение к женщинам»).
— Сейчас много говорится о правах женщин, устранении гендерного неравенства, и тем не менее, во многих сферах женщины сталкиваются с дискриминацией. Какие меры на уровне государства, на ваш взгляд, помогут минимизировать этот разрыв и обеспечить женщинам свободу выбора?
- Я наблюдаю, что на всех уровнях и со всех трибун сейчас говорят о гендерном равенстве. Но в реальности слишком часто голоса девушек и женщин не учитываются при принятии решений как на глобальном, так и на национальном уровне. Когда программы и политики для женщин создаются без учета потребностей женщин, они обречены на неудачу.
Так что стоит сфокусироваться на следующем:
- Я наблюдаю, что на всех уровнях и со всех трибун сейчас говорят о гендерном равенстве. Но в реальности слишком часто голоса девушек и женщин не учитываются при принятии решений как на глобальном, так и на национальном уровне. Когда программы и политики для женщин создаются без учета потребностей женщин, они обречены на неудачу.
Так что стоит сфокусироваться на следующем:
- Обеспечить равное участие женщин в политическом процессе и в принятии решений, учитывать их потребности.
- Женщинам нужно дать доступ к технологиям, как минимум обеспечить их мобильными телефонами. Это базовая потребность в наше время. В бедных странах Азии и Африки нет доступа к минимальным технологиям — компьютеру, смартфону — из-за проблем с инфраструктурой и экономикой.
- Также важно остановить детские браки и сексуальное насилие. В Бангладеш и во многих других бедных странах браки с несовершеннолетними являются главным препятствием для получения девочками образования. Девушки младше 15 лет выходят замуж и заводят детей.
- Государство должно давать женщинам-лидерам равные возможности по участию в процессе принятия решений в политике и экономике. Участие в политических и экономических вопросах даст женщинам такие же перспективы в найме, развитии и использовании национальных ресурсов, как и мужчинам.
— Вы много работаете с молодежью. На ваш взгляд, изменяется ли сейчас восприятие гендерных ролей?
— Восприятие гендерных ролей может меняться по мере того, как подросток взрослеет. То, как молодые люди воспринимают действительность, то, как они думают, зависит от того, что они видят вокруг себя. Они черпают, сортируют и обрабатывают информацию из своего окружения.
В 21-м веке молодые люди видят смещение гендерных ролей из-за множества факторов, таких как появление новых форм семьи, образование и медиа. Все больше и больше людей не следуют традиционному разделению гендерных ролей в браке и поровну делят обязанности.
Хотя гендерный разрыв до сих пор существует, он становится меньше. Сейчас молодежь воспринимает гендерные роли в основном в рамках двух концепций: традиционной и эгалитарной.
Традиционная — это когда с детства их учат, что женщина рожает детей и занимается домом, а мужчина зарабатывает на хлеб и обеспечивает семью.
Эгалитарный подход предполагает, что мужчина и женщина в равной степени являются добытчиками и занимаются домом и семьей. В браке, основанном на эгалитарном подходе, все задачи распределяются поровну: оба могут работать допоздна, брать больничные, когда детям нездоровится, наравне участвовать во всех социальных и спортивных активностях. У девушек-миллениалов такие же карьерные амбиции и перспективы, как и у их коллег-мужчин.
Так что да, я вижу большие перемены, молодое поколение склонно к равному распределению обязанностей, и это очень позитивные перемены и наиболее адекватный подход в современном мире.
— Восприятие гендерных ролей может меняться по мере того, как подросток взрослеет. То, как молодые люди воспринимают действительность, то, как они думают, зависит от того, что они видят вокруг себя. Они черпают, сортируют и обрабатывают информацию из своего окружения.
В 21-м веке молодые люди видят смещение гендерных ролей из-за множества факторов, таких как появление новых форм семьи, образование и медиа. Все больше и больше людей не следуют традиционному разделению гендерных ролей в браке и поровну делят обязанности.
Хотя гендерный разрыв до сих пор существует, он становится меньше. Сейчас молодежь воспринимает гендерные роли в основном в рамках двух концепций: традиционной и эгалитарной.
Традиционная — это когда с детства их учат, что женщина рожает детей и занимается домом, а мужчина зарабатывает на хлеб и обеспечивает семью.
Эгалитарный подход предполагает, что мужчина и женщина в равной степени являются добытчиками и занимаются домом и семьей. В браке, основанном на эгалитарном подходе, все задачи распределяются поровну: оба могут работать допоздна, брать больничные, когда детям нездоровится, наравне участвовать во всех социальных и спортивных активностях. У девушек-миллениалов такие же карьерные амбиции и перспективы, как и у их коллег-мужчин.
Так что да, я вижу большие перемены, молодое поколение склонно к равному распределению обязанностей, и это очень позитивные перемены и наиболее адекватный подход в современном мире.
— Ваша деятельность очень вдохновляет. Какой совет Вы бы дали мамам, которые хотят совмещать карьеру и материнство?
— Терпение и неустанная работа помогут женщинам достичь своих краткосрочных и долгосрочных целей.
— Терпение и неустанная работа помогут женщинам достичь своих краткосрочных и долгосрочных целей.
Пурнима Ананд и Юлия Малышкина
Понравилась статья?