HR для мам

— Подходит к концу мой отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Какие шаги мне необходимо предпринять, чтобы вернуться на свое место работы? Нужно ли собирать какие-то документы?

— Если вы выходите на то место работы, где числитесь в декретном отпуске, никакие документы собирать не нужно. Ваш декретный отпуск автоматически заканчивается ровно на следующий день после дня рождения вашего трехлетнего ребенка.

Т.к. в российской действительности существует практика, когда трудовые отношения с женщиной заканчиваются вместе с ее декретным отпуском, обычно за несколько недель до его окончания стороны проясняют готовность продолжать сотрудничество. Проще говоря, если перед уходом в декрет вы не договаривались со своим руководителем о том, как/когда приступите к работе, имеет смысл позвонить в отдел кадров ДО выхода.

— Каким образом заранее я должна уведомить работодателя о своих планах? (особенно если раньше 1,5 или 3 лет хочу вернуться на свою работу)

— С точки зрения законодательства вы можете сделать это в любой момент. Для этого потребуется написать заявление с просьбой о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком, работодатель должен это заявление принять и издать приказ о том, когда вы приступаете к работе. На практике, договариваться об этом лучше сразу на этапе ДО оформления декрета. Если никаких договоренностей не было, в период вашего отсутствия на вашей ставке, вероятно, работал другой сотрудник. То есть для работодателя станет неприятной неожиданностью ваше внезапное, без предупреждения, появление, что может сказаться не самым благоприятным образом на ваших отношениях.

— Представим ситуацию, что женщина хочет выйти на работу до окончания установленных сроков отпуска по уходу за ребенком. Что мне сделать или предложить, если в компании еще нет такой практики частичной занятости?

— Прежде всего нужно поговорить с работодателем на предмет того, а какой функционал, возможный для выполнения в формате частичной занятости для них сейчас актуален? По нашему мнению, это и есть решающий фактор — сотрудник может «генерить» полезный результат, значит оформить его — дело техники.

— Можно ли претендовать на какие-то льготные условия труда если ребенку не исполнилось 1,5 или 3 года?

— Да, разумеется. Вы имеете возможность на работу неполный рабочий день, на перерывы в работе для кормления ребенка, на невозможность привлечения вас к работе в ночное время без вашего согласия и некоторые другие условия, в зависимости от вашей ситуации и возраста детей. Это регулируется статьями Трудового кодекса 93, 96, 258, 259, 262.

При этом расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается. Исключения определены статьей 261 Трудового Кодекса РФ.

В соответствии со ст. 93 Трудового Кодекса РФ работодатель на основании заявления обязан устанавливать неполное рабочее время для женщин, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). При этом, при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для женщины каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

— Может ли работодатель отказать мне в возвращении на прежнюю должность, мотивируя тем, что у меня не будет достаточно сил или времени?

— Формально — не может, т.к. на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). В связи с чем, в случае если женщина решит выйти на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком, работодатель обязан предоставить ей ее место работы.

На словах работодатель может высказывать такие опасения. В рамках построения плодотворных отношений имеет смысл не отмахиваться от них со ссылкой на закон (он и так на вашей стороне), а услышать, за что переживает руководитель и рассказать, как вы с этим справитесь.

Адекватному работодателю как правило бывает достаточно договоренностей «я сделаю», без детализации «как именно».

— Как показать работодателю, что я не растеряла свои навыки?

— Прежде всего стоит узнать, а какие навыки сейчас актуальны работодателю. Субъективно, как представитель работодателя я могу сказать, что наличие или отсутствие тех или иных навыков имеет смысл проверять в работе. Вероятно, кто-то из работодателей может предложить тестовое задание.

— Будут ли меня ценить как специалиста, если я буду работать неполный день?

— Опять же, это зависит от того, какой результат вы будете обеспечивать за этот неполный день. Если ваш функционал не связан с обеспечением чего-то в определенное время (дежурство в «окне» строго с 9 до 18), то ценить будут ваш результат, а не время.

— Я выхожу в офис, где ни у кого кроме меня нет детей. Коллеги заранее скептически настроены на мою вовлеченность в работу команды. Как себя вести в коллективе, чтобы не прослыть «мамашкой»?

— Просто вовлекайтесь в работу команды :) ничего дополнительного не требуется, и коллеги скоро оценят ваш профессионализм.

— Как лучше договариваться с начальством обо всех «больничных» и «утренниках»? Есть ли какие-то законы, гарантирующие родителям дополнительные отгулы?

— Лучше договариваться о возможных вариантах ДО того, как вы приступили к работе в принципе.

В ваших договоренностях основным аргументом может стать понимание работодателя, что он ничего не теряет во время вашего отсутствия: вы можете обеспечивать результат не будучи в офисе в какое-то время и/или отработаете необходимые часы в другие дни.

Также в силу статьи 262 Трудового Кодекса РФ женщине для ухода за ребенком – инвалидом по письменному заявлению предоставляется до четырех дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

Что нужно отметить в итоге: стоит заранее продумать варианты выхода на работу до окончания официально принятых сроков декретного отпуска или отпусков по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет. Так обе стороны (вы и работодатель) будут планировать будущую работу, рассчитывая на эти договоренности.

В период отпуска по уходу за ребенком стоит оставаться на связи с коллегами, чтобы быть в курсе изменений на работе, новых проектов, области интересов работодателя.

Законодательство поддерживает матерей в их праве на труд в том числе. С работодателем стоит обсуждать варианты решения возникших вопросов.

Может быть не везде и не сразу они будут решаться, но мы верим, что soft-skills прокачиваются в материнстве очень эффективно. А это значит, что переговоры - это просто этап на пути к вашей цели.