selfmama blog
5 вариантов профессиональной реализации после декретного отпуска
Анна Зырянова, генеральный директор SelfMama, мама 3-х детей
В течение вот уже пяти лет (а именно столько существует проект SelfMama) мы наблюдаем за изменениями, которые претерпевает профессиональная жизнь женщин после рождения ребенка — как изменяется их отношение к работе, какие коррективы вносит материнство в их карьеру, с какими сложностями они сталкиваются при возвращении к рабочей жизни и при поиске ответа на очень важный вопрос: «Как быть мамой и при этом оставаться собой?»
До появления детей большинство женщин ведет довольно-таки спокойную, размеренную и предсказуемую профессиональную жизнь: привычный рабочий график, понятный уровень стресса, взаимодействие с коллегами, общение, бизнес-ланчи… Но после рождения ребенка этот детально знакомый мир вдруг «схлопывается», исчезая в никуда, и женщина оказывается в условиях внезапно изменившихся приоритетов, когда все ресурсы, силы, любовь и забота направлены лишь на малыша.
И вот тогда возникает вопрос: а как же быть с профессиональной жизнью?
И вот тогда возникает вопрос: а как же быть с профессиональной жизнью?
Исходя из нашего довольно большого опыта непрерывной работы с мамами маленьких детей, мы видим 5 основных вариантов дальнейшего развития событий, у каждого из которых, безусловно, есть свои плюсы и свои минусы:
Исходя из нашего довольно большого опыта непрерывной работы с мамами маленьких детей, мы видим 5 основных вариантов дальнейшего развития событий, у каждого из которых, безусловно, есть свои плюсы и свои минусы:
- 1Выйти на работу в ту компанию, из которой вы ушли в отпуск по уходу за ребенкомЭта возможность гарантирована каждой женщине Трудовым кодексом РФ, и это, безусловно, самый безопасный и простой путь — при условии, если у вас сохранились хорошие отношения с работодателем. Однако бывает так, что компания, которая отпустила маму в долгосрочный декретный отпуск, обратно ее уже не ждёт. И, к сожалению, такая ситуация наблюдается на российском рынке труда довольно часто.
- 2Выйти на работу в другую компаниюСкорее всего, эта компания по некоторым критериям будет похожа на ту, в которой вы работали ранее, но при этом вы сможете подыскать вариант с более подходящими вашим новым реалиям жизни условиями. Так, например, согласно результатам исследования, проведенного нами в одной крупной российской компании, основным и самым частым критерием для работающих мам при выборе нового работодателя является гибкий график, позволяющий более свободно распоряжаться своим временем.
- 3Кардинально поменять сферу деятельностиОчень многие мамы во время отпуска по уходу за ребенком полностью переосмысливают свою рабочую жизнь и приходят к пониманию, что их «додекретная» профессия уже не соответствует их желаниям, ценностям и целям. Мамы, которые решились на этот шаг — а таких женщин достаточно — полностью меняют профессию, получают дополнительное образование. Минусы здесь очевидны: помимо того, что вам снова нужно учиться, вы откатываетесь на несколько ступеней вниз и начинаете свой путь по карьерной лестнице практически с нуля. Однако, несмотря на это, многие выбирают именно такой вариант.
- 4Стать фрилансеромЕсли до декрета вы были крутым экспертом и постоянно продолжаете наращивать свою экспертизу, то можно попробовать найти рынок труда, где вы сможете продавать свой опыт нескольким работодателям (так называемое «myself incorporated» — когда вы «сами себе корпорация» и сотрудничаете с пулом работодателей, продавая им свой интеллектуальный труд). Классический пример — преподаватель, который продает свои знания и экспертизу, сотрудничая одновременно с несколькими ВУЗами и получая зарплату в нескольких местах. Или, например, дизайнер, выполняющий заказы сразу целого ряда компаний.
- 5Открыть своё дело, стать предпринимателемОчень многие женщины, находясь в отпуске по уходу за ребенком, задумываются над запуском своего собственного проекта. Скажем честно: далеко не у всех теория переходит в практику, а у тех, у кого переходит, не всегда все получается сразу и гладко. Однако мы знаем немало историй успешных стартапов, авторами которых являются молодые мамы одного или даже нескольких детей.
Итак, мы перечислили основные варианты развития профессиональной жизни для женщин с детьми. Вряд ли мы открыли для вас Америку — все эти пути довольно очевидны, и наверняка вы не раз прокручивали их в голове, примеряя на себя плюсы и минусы каждого из них.
Но если непреодолимое желание самореализации заставляет вас возвращаться к этому вопросу вновь и вновь, если вы уже начинаете терять свои ресурсы, постоянно обдумывая, какой из пяти вариантов лучше подойдет именно вам, мы предлагаем вам присоединиться к программе Акселератору SelfMama.
В рамках программы мы рассматриваем и разбираем эти и другие вопросы профессиональной осознанности, помогаем нашим участникам определить свой индивидуальный карьерный путь и понять, какие шаги необходимо сделать по направлению к вашей конкретной цели.
*"Акселератор" в переводе с английского — ускоритель, катализатор, педаль газа.
Но если непреодолимое желание самореализации заставляет вас возвращаться к этому вопросу вновь и вновь, если вы уже начинаете терять свои ресурсы, постоянно обдумывая, какой из пяти вариантов лучше подойдет именно вам, мы предлагаем вам присоединиться к программе Акселератору SelfMama.
В рамках программы мы рассматриваем и разбираем эти и другие вопросы профессиональной осознанности, помогаем нашим участникам определить свой индивидуальный карьерный путь и понять, какие шаги необходимо сделать по направлению к вашей конкретной цели.
*"Акселератор" в переводе с английского — ускоритель, катализатор, педаль газа.
Понравилась статья?