Карьера молодой мамы в декрете

Будем честны, уже через месяц после родов многие мамы мечтают сбежать в офис и зарыться в тихие бухгалтерские отчеты или уткнуться в компьютер, который не надо гладить и пылесосить. Увы, погрузившись в пучины декрета, не так уж легко из него вынырнуть. И пока молодая мама заботится о малыше, ее специализация безнадежно устаревает, опыт работы превращается в тыкву, а ежедневное выгорание сводит на нет попытки освоить новую перспективную профессию.
Давайте посмотрим, как вопрос карьеры молодых мам решается в европейских странах.

Общие тенденции.

Планирование беременности. Не секрет, что европейские женщины предпочитают сначала строить карьеру, а уже потом, после тридцати лет, твердо стоя на ногах, задумываются о детях. Для такой мамы нет проблем с выходом на работу после родов: она – успешный специалист в своей компании, а если вдруг случится кризис и эту фирму закроют, ее впечатляющее резюме позволит найти новую работу в рекордные сроки.

Короткий декрет. Во многих европейских странах оплачиваемый декрет длится всего 3-4 месяца. Дальше от мамы ожидают, что она выйдет на работу, а малыша сдаст в близлежащие ясли. Сидеть с ребенком дома год или даже три – это прежде всего потеря времени для карьеры, что для европейской мамы неприемлемо.  

Декрет для папы становится все более популярным в Европе. Отцы могут брать отпуск по уходу за ребенком от 2-х недель до 6 месяцев, причем, не обязательно подряд. Бывает, что в декрете остается тот из родителей, чья зарплата меньше. И если этот «кто-то» мужского пола, это никого не смущает: благополучие семьи, в том числе финансовое, стоит на первом месте.

Поддержка государства. Она выражается не столько в пособиях, которые часто довольно символичны, сколько в создании обширной детской инфраструктуры, поддержке и развитии медицины и принятии законов, защищающих права родителей перед работодателем.   

Общественное мнение. Свобода воли – одна из главных западных ценностей, поэтому любое решение женщины будет одобрено обществом. Но это с одной стороны, а с другой, классические домохозяйки с детьми все-таки ощущают здесь некое легкое давление. Все-таки основная тенденция – это совмещение работы и воспитания детей, и дело здесь не только в деньгах, а еще и в реализации себя как личности. К полностью погруженным в дела детей мамам в Европе иногда отношение насмешливо-сочувственное, есть даже специальное выражение «мама-вертолет», то есть родитель, у которого нет других дел, кроме как ‘нависать’ над ребенком и постоянно его контролировать.

Франция.

Если вы собираетесь стать мамой во Франции, нужно быть готовой к тому, что:

Ваш декрет будет зависеть от количества детей и их очередности. На первого ребенка это 3-4 месяца, на двойняшек – полгода, на второго ребенка – до трех лет. Рабочее место молодой мамы сохраняется за ней в течение трех лет после родов, но полная зарплата выплачивается только первые четыре месяца. Дальше можно получать государственное пособие, правда, большинства расходов оно не покроет. Кстати, отпуск по уходу за ребенком во Франции рассматривается как работа и учитывается при расчете пенсионных выплат.

После традиционных четырех месяцев декрета малыша пора отдавать в crèche (ясли). Если вы состоятельны и удачливы, вы сможете найти ребенку хорошую няню, но для этого вам самим придется понравиться этой самой няне, иначе она может просто не согласиться с вами работать. Есть еще вариант организовать что-то вроде группового детского сада с родителями из соседних домов и присматривать за малышами по очереди.

Грудное вскармливание здесь не очень популярно. Около 70% француженок решают проблему питания малыша с помощью biberon – бутылочки со смесью. Но если вы сторонник естественного подхода, работодатель обязан дать вам два раза в день возможность сцеживания или даже кормления на рабочем месте. Последнее, впрочем, будет восприниматься окружающими, как интересная диковинка.

Франция – страна победившей эмансипации, а значит, никаких послаблений на работе ждать не приходится. Да, вы можете выбрать частичную занятость или даже договориться о варианте с удаленной работой из дома, но все обязанности придется выполнять в полном объеме и требовать с вас будут как с обычного сотрудника организации, а не как с мамы с шестимесячным малышом.

Во Франции не бывает отгулов по болезни ребенка, зато есть «детские дни» - 8-15 дней в год, когда вы можете остаться дома с детьми. Это количество, конечно, не покрывает всех болезней первых лет жизни, поэтому французские ясли принимают простуженных малышей и даже лечат их согласно указаниям врача, если болезнь не тяжелая.

Финляндия.

Международная общественная организация «Спасите детей» неоднократно признавала Финляндию лучшей страной мира для детей и матерей. Но это касается медицины и пособий, а вот что насчет условий для работы?

Декрет для всех. Финны берут отпуск по уходу за ребенком наравне со своими женами, а государство только поддерживает стремление отцов быть с детьми. Декрета тут два, в общей сложности выходит примерно 9-10 месяцев. Ситуацию, когда после первых трех месяцев женщина выходит на работу, а папа остается с ребенком еще на полгода, можно назвать максимально удобной и благоприятной как для женского карьерного роста, так и для воспитания малыша.  

Очень толерантное отношение к детям на рабочем месте. Родитель может привести детей с собой в офис, если их не с кем оставить. Отправиться на совещание с ребенком, спящим в слинге. Кормить малыша грудью на конференции. Окружающие, включая вашего босса, отнесутся к внезапному пополнению участников встречи с пониманием и дружелюбием.

Детский сад принимает детей с 10 месяцев. Детские сады есть государственные и частные, но потолок цен для всех одинаков (около 250 евро в месяц) и регулируется государством. Определенные группы родителей получают льготы и могут вообще не платить за садик.

В Финляндии, в отличие от многих европейских стран (во всяком случае, до коронакризиса), приветствуется удаленная работа везде, где это только возможно. Вы будете присутствовать на общей конференции только онлайн? Без проблем. Отчет доделаете дома и вышлете в срок? Никаких вопросов. Главное, чтобы задачи были выполнены, а личное присутствие совсем необязательно.

Частичный отпуск по уходу за ребенком. Его могут взять оба родителя, хотя означает эта загадочная фраза примерно то же самое, что и «частичная занятость»: один родитель работает до обеда, второй – после обеда, соответственно, и зарплата становится меньше. Но смысл в том, что вам не нужно искать работу с меньшим количеством рабочих часов: ваш собственный работодатель обязан предоставить вам такой график, а вы можете пользоваться своим частичным отпуском, пока ребенок не закончит второй класс школы (в Финляндии в школу идут с 7-ми лет, как в России). 

Нидерланды.

По результатам исследования, проведенным ЮНИСЕФ, самые счастливые дети живут в Нидерландах. Это и не удивительно, ведь в этой стране очень любят детей и относятся к ним как к маленьким взрослым. Родители уважают мнение своего ребенка, стараются не ограничивать его свободу и видят в нем самостоятельную личность чуть ли не с пеленок. Для родителей в таком отношении тоже много плюсов: свободная личность не нуждается в постоянной родительской опеке и вполне может провести время с приятелями в яслях, пока мама с папой занимаются своими скучными делами на работе.

Декрет в Нидерландах длится около 4х месяцев, учитывая несколько недель до родов. Детские сады дорогие, хотя по ним и есть налоговые возвраты, поэтому бережливые голландцы придумали свою систему. Каждый день в неделе расписан для ребенка: кто из взрослых с ним остается сегодня. Есть мамин день, папин день, а иногда даже день бабушки и день дедушки (пенсионеры в Нидерландах не слишком охотно занимаются внуками на регулярной основе). В итоге малыш может ходить в сад только один-два дня в неделю, а остальное время родственники проводят с ним по очереди.

В Нидерландах очень популярна частичная занятость. Дело в том, что голландцы очень дорожат своим комфортом, а что может быть комфортнее, чем большое количество свободного времени, которое ты можешь проводить по своему усмотрению? Для молодых родителей работа part-time становится просто спасением: есть время и на карьеру, и на детей. Зарплата, конечно, получается меньше, чем за полный день, зато стаж, опыт, карьерный рост – все это никуда не исчезает, пока малыш растет. Плюс, если учитывать экономию на садике, финансовые потери не так уж и велики.

Грудное вскармливание в Нидерландах приветствуется, молодая мама имеет право использовать 20% от своего рабочего времени в день на сцеживание или кормление малыша.
Как и в большинстве европейских стран, в Нидерландах не будут «входить в положение» молодой мамы, если она не выполняет свои должностные обязанности. В стране есть немало официальных инструментов (вроде права на 26 недель неоплачиваемого отпуска в год до исполнения ребенку 8 лет), чтобы решить вопрос с детскими болезнями или семейными проблемами. От работника же любого пола здесь ждут прежде всего профессионального выполнения задач, поставленных организацией, а не душещипательного рассказа о прорезывающихся зубах.

Коронакризис внес изменения в рабочие традиции многих стран Европы, и Нидерланды не стали исключением. Теперь удаленная работа здесь уже не считается уделом фрилансеров и ленивых домоседов. Голландцы отказываются от своей любимой привычки собраться в конференц-зале с кофе, попожимать друг другу руки и многословно обсудить очередную рабочую проблему, решение которой в реальном мире занимает не более двух минут. Теперь все встречи перенесены в онлайн, рукопожатия заменены кивками, а общие собрания в одном помещении и вовсе запрещены. Растущая популярность удаленной работы радует прежде всего молодых родителей: воспитание ребенка и карьерный рост в одном флаконе на все том же диване – кажется, наши мечты становятся реальностью!

Германия.

Германия считается одной из самых экономически благополучных европейских стран. Большинство немецких семей оценивает свое финансовое положение как хорошее или очень хорошее. Социальные выплаты на ребенка, право на место в детском саду – все это, конечно, помогает новоиспеченным родителям, но одно дело – уверенность в завтрашнем дне, а другое – перспективы карьерного роста после родов.

Оплачиваемый декрет здесь длится 12 недель, 6 недель до родов и 6 недель – после. После этого еще год можно оставаться с ребенком дома и получать определенные выплаты. И наконец, рабочее место сохраняется за женщиной 3 года.

Детские сады в немецких городах далеко не всегда бывают в шаговой доступности, поэтому некоторые предприятия берут инициативу в свои руки и организуют садики и ясли для детей сотрудников.

Планирование работы в декрете стоит начать еще до родов. Мама имеет право на неполный рабочий день (не более 30 часов в неделю) на том предприятии, где она работала до родов. Для этого нужно только заблаговременно написать заявление.

Биржа труда помогает молодой маме в том случае, если ей требуются курсы повышения квалификации, переобучение или даже новое образование. И тут как нельзя более кстати приходится право отца на отпуск по уходу за ребенком: пока мама готовится к новой должности, папа занимается детьми.

В Германии все еще существует проблема трудоустройства женщины с маленьким ребенком. При прочих равных условиях работодатели предпочитают работников без маленьких детей, хотя напрямую по этой причине и не отказывают. Еще один риск для молодой мамы – окончание рабочего контракта. Если контракт подошел к концу, фирма имеет полное право не продлевать его без объяснения причин.

Испания.

Испания – прекрасное место для рождения и воспитания детей. Великолепный климат, свежие натуральные продукты, восторженное отношение к детям со стороны общества. При этом Испания – одна из стран Европы с самым высоким уровнем дискриминации на рабочем месте женщин, имеющих детей. До 85% работающих жительниц Испании заявили, что отказываются завести ещё одного ребёнка из-за невозможности совмещать работу и уход за детьми.

Работающим молодым мамам работодатель должен предоставлять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Декретный отпуск в Испании составляет 16 недель. Его может взять как мать, так и отец ребенка, но здесь действует правило: первые шесть недель по уходу за малышом обязательно должна взять мама, а остальные недели можно распределить по желанию родителей. Разумеется, мама может остаться в декрете и дольше, но оплачивать это уже никто не будет. Рабочее место сохраняется за родившей женщиной в течение одного года.
Сокращение рабочего дня на один час для кормящих женщин. Его можно использовать сразу целиком или, например, приходить на полчаса позже и уходить на полчаса раньше.  
После выхода из декрета молодые мамы могут получить прибавку к зарплате в размере 100 евро, но для этого нужно предварительно сделать запрос в Институт соцзащиты Испанского королевства.

Одна из главных проблем работающих матерей в Испании – продолжительность рабочего дня. Расписание мамы обычно не совпадает с расписанием школы, а няня – это дорогое удовольствие, которое сведет на нет все усилия женщины по зарабатыванию денег. Выходом могла бы стать частичная занятость, но в Испании она далеко не так популярна, как, например, в странах Северной Европы. В итоге у испанских женщин с детьми не так много шансов заниматься воспитанием ребенка и карьерой одновременно.

Один из вариантов, как продолжить профессиональную деятельность в Испании и при этом самостоятельно распределять свое время, - оформление частного предпринимательства. Увы, не все профессии позволяют использовать такую форму занятости, кроме того, не каждая женщина готова к открытию собственного бизнеса.

Материнство – это непростая задача, которая отнимает много сил и времени. И чем меньше ребенок, тем больше родительской заботы и внимания он требует. Поэтому очевидно, что в первые годы после рождения детей молодая мама не сможет отдавать работе столько же энергии и драйва, сколько она отдавала раньше. Теперь перед ней стоит двойная задача: не только собственная карьера, но и воспитание нового достойного члена общества, который в будущем внесет свой собственный немалый вклад в жизнь этого общества и в экономику страны. Но чтобы наш новый человек мог полноценно реализоваться, ему необходим пример перед глазами: профессионально состоявшиеся родители, довольные собой и своей жизнью.

Работа во время декрета, карьерный рост после родов – все это реально и возможно. Вопрос только в том, в какой форме это приемлемо для вас и на что вы готовы идти, чтобы добиться результата. В большинстве европейских стран женщин активно поддерживают в их желании не терять профессиональную хватку, но обычно первый год после рождения ребенка все равно получается «застойным». Чтобы минимизировать выгорание первых месяцев после родов и не потеряться в ежедневной рутине, стоит заранее, еще до беременности, продумать свои планы на будущее, выяснить, какие возможности в плане карьеры предоставляются женщинам в вашей стране, и предусмотреть разные варианты развития событий.