Раз в неделю мы отправляем дайджест с самыми полезными материалами и ближайшими мероприятиями проекта SelfMama

selfmama blog

«Не пишите про декрет в резюме» — советы HR-директора

Анна Зырянова, топ-100 HR директоров России
Если бы вы могли «привязать к стулу» крутого HR-директора и задать ему все-все вопросы, которые тревожат вас про выход из декрета, то что бы вы спросили? Пока вы размышляете, мы сделали это.

— Современное общество часто ставит женщину перед выбором — или материнство, или карьера. Этому есть объяснение, ведь маленькие дети часто болеют, да и в эмоциональном плане им нужна мама рядом. Есть ли решение у этой дилеммы?

— На самом деле выбор, а вместе с ним и дилемма, появились не так давно, с точки зрения истории. Представьте себе реку. Если у реки широкое русло и есть куда растечься, то река превращается во множество «рукавов». А если вода зажата ущельем, то течет с бешеной скоростью и только в одном направлении. В США еще каких-то 60 лет назад у женщин не было права работать, получать образование и голосовать. Получается, что дети и семья оставались практически единственной возможностью для самореализации миллионов женщин. Больше «течь» было некуда.
Современные женщины имеют возможность выбора, но выбор этот порой мучителен.
С 2014 года мы аккумулируем опыт разных женщин с маленькими детьми, сотрудничаем с экспертами, проводим образовательные программы – и все равно должна сказать, что до сих пор нет универсального ответ на вопрос "Как совмещать материнство и работу". В каждом случае будет свое решение.
Многие из тех мам, которые прошли образовательную программу SelfMama, нашли работу или решились на отважный шаг сменили профессию.
Также важна поддержка семьи. В России матери массово не доверяют детей их отцам, взваливая на себя порой непомерную ношу. А половина детей в стране вообще растут в «однополых семьях» из бабушки и мамы. Так и хочется спросить – а где же папы? Поэтому хорошо совмещается все там, где есть второй полноценный родитель. При этом неважно, разведена пара или живет в браке.
    — В каких сферах мамам легче всего себя реализовать без ущерба для семьи и ребенка?

    — Зависит от того, кем работала мама до декрета, есть ли помощники в виде мужа/бабушки или няни, на какой уровень вознаграждения рассчитывает, планирует ли в принципе его получать или готова довольствоваться хобби и т. д.

    Если погуглить «работа для мам», то вывалится гора ссылок с предложениями работать в многоуровневом маркетинге или писать комментарии в соцсетях за деньги – и прочий низкопробный мусор. В моем окружении мамы работают удаленно или парт-тайм (частичная занятость – прим. ред.) на совершенно другой работе, не MLM (сетевой маркетинг – прим.ред.).

    К сожалению, пока рынок труда массово не предлагает мамам хороших вакансий, поэтому зачастую для трудоустройства нужен посредник, который поможет найти «работу, совместимую с материнством.
    Работа в офисе легче, это подтвердит любая работающая мать. Хотя бы потому, что в офисе твое рабочее время четко обозначено, в то время как дома ты «всегда на работе».

    — Есть ли какие-то данные, сколько мам после декрета возвращаются на старую работу, а сколько – начинают свое дело? Столько в Инстаграме крутых аккаунтов мам! Кто-то вяжет снуды, другие – шьют игрушки, пекут тортики и многое другое.

    — На каждом нашем форуме секция про «свое дело в декрете» буквально ломится от участников. На форуме в Новосибирске люди сидели на полу, так как все стулья были заняты. А вот узнать о том, как выйти на работу по найму и правильно составить резюме, приходят в разы меньше людей. Когда мы заметили такую закономерность, то стали интересоваться у самих мам. Ответ был примерно такой: «На работе мы уже были, а свое дело – ну интересно же»!
    Любой предпринимательский проект требует вложений. И даже не столько денег (их на рынке можно найти при желании), сколько времени. А со временем у мамы малыша до трех лет чаще всего сложности. К сожалению, пока рынок труда массово не предлагает мамам хороших вакансий, поэтому зачастую для трудоустройства нужен посредник, который поможет найти «работу, совместимую с материнством.
    За четыре года существования проекта мы видели много «громких открытий» и «тихих закрытий». В прошлом году я пошла учится на лидерскую программу для предпринимателей. Оказалось, что выживает даже не каждый четвертый стартап! И вообще, предпринимательство подходит не всем. Но это не значит, что не надо пробовать. Вдруг вы тот самый «каждый первый»?

    — Хорошо, если у мамы с ребенком есть, куда возвращаться после декрета. А насколько сложно НАЙТИ новую работу, имея маленького ребенка? Есть какие-то хитрости, которые помогут им заполучить желаемую должность?

    — Найти работу помогает хорошее резюме, размещенное в правильных местах. И для мам, и для пап, и для бездетных это правило универсально. Для резюме мамы есть следующие лайфхаки:

    1. Не пишите про декрет в резюме, дождитесь приглашения на собеседование и «признавайтесь» на интервью.

    2. Уйдите от классической формы резюме, которое подразумевает хронологическое изложение мест работы и описание должностных обязанностей. Пишите первый пункт в своем резюме – «реализованные проекты» или «достижения».

    3. Перечислите в начале резюме все свои прошлые «боевые заслуги». Не в конце, а в начале! Внедряли новую ИТ систему для управленческого учета? Отлично! Пишем «успешно внедрила новую ИТ-систему для Х филиалов и Y пользователей».

    4. Используйте социальные сети. Рекрутинг уже давно перекочевал туда. Есть список ФБ-групп для поиска работы. Например, от проекта .

    5. Никогда не врите в резюме. «Показать себя в выгодном свете» не означает «приукрасить и пустить пыль в глаза».


    — Резюме, предположим, составили, а как быть с неуверенностью? Особенно тем мамам, которые считают, что «засиделись» в декретном отпуске и возвращение на работу представляют как страшный сон? И ведь годами не решаются выйти в офис...

    – Да, такие мамы как раз к нам и приходят. Я часто вижу женщин умных, классных, с хорошим резюме, но напрочь разрушенной профессиональной самооценкой. «Ой, меня же никто не возьмет! Я же 3 года в декрете просидела! Напишу, что хочу 70 000 рублей, пусть хоть так», – пишет мне мама с внушительным резюме финансового директора. Работаем с ней, в итоге вышла на 180 000 рублей. Это реальный кейс!

    Для того, чтобы поднять профессиональную самооценку важны следующие вещи, на мой взгляд: «не ржаветь» в декрете и «консервировать» свои навыки, т.е. поддерживать свои навыки таким образом, чтобы после окончания декрета вернуться в профессиональную жизнь с минимальными потерями. Потери будут все равно, но их можно минимизировать. Фриланс, парт-тайм, волонтерство, ведение блога – любая деятельность, которая позволяет использовать ключевые для своей профессии навыки.
    Анна Зырянова SelfMama Forum 2018
    — Вот мама 3 года сидела с ребенком, она по-прежнему осталась квалифицированным специалистом, да еще и прокачала свои навыки по тайм-менеджменту и вообще повысила уровень ответственности. Так почему же работодатели, будем честны, не очень их жалуют? «Ой, да у нее маленький ребенок» означает, что на таких сотрудниц нельзя положиться… В чем заключаются главные страхи и сомнения работодателей в отношении мам после декрета?

    — Главные страхи работодателей в отношении мам заключаются в том, что мама маленького ребенка – это зачастую источник нестабильности. Ребенок заболел – работник выпал из жизни корпорации. Если еще и нет возможности работать удаленно или гибко подстраивать график в течение дня, то совсем все будет нехорошо.

    К счастью, рынок труда представлен не только корпорациями. Малый и средний бизнес способны более гибко реагировать на потребности работающей мамы.

    Второй страх работодателя в том, что мама в декрете потеряла квалификацию, но об этому мы уже говорили выше.

    Третий страх – мама будет отвлекаться на детей и уходить в 18, когда "у нас принято сидеть до 20-00". У меня есть друг, который проводит в офисе по 12 часов. При этом он выкуривает по 1,5 пачки сигарет в день. Делает он это явно не во сне, а в рабочее время. Таким образом, 12 часов, проведенные в офисе, превращаются в те же 8.

    Считаем: 10 минут курится сигарета, умножить на 30 сигарет в день – равно 5 часов. Пусть даже часть этих несчастных сигарет курится по дороге с/на работу, отнимем 1 час, получится 4 часа на перекуры в день. Мама же быстро переделает всю работу, чтобы уйти вовремя, успеть за ребенком в садик и провести с ним время вечером.
    Если мама была хорошим работником до декрета, то она им останется и после. Даже, наоборот, еще и «прокачается» за время материнства. Хороший работодатель это оценит.
    Ну а если мама была работником «так себе», то материнство вряд ли это вылечит. Поэтому работодателям стоит фокусироваться не на критерии «мама/не мама», а отбирать любых кандидатов тщательно, вне зависимости от количества детей.

    — Если у работодателя будет выбор – взять на работу молодую бездетную сотрудницу, но без опыта, или молодую маму с крутыми кейсами за плечами – кого они чаще всего выбирают? И почему?

    — Зависит от культуры компании. Если вы идете на собеседование в компанию, где средний возраст сотрудника 25 лет, то странно ожидать, что там будет много работающих мам. Лично я бы взяла маму с крутыми кейсами. Я часто встречаю истории, как мама выходила из декрета и получала повышение.

    Женщинам удается совмещать материнство и карьеру. Пример – Светлана Чупшева, мама 4 детей и директор Агентства Стратегических Инициатив, которое поддерживает SelfMama Forum в этом году.

    Но мне бы хотелось не вдохновить, а успокоить. Материнство – это один из этапов жизни женщины, очень важный и нужный. Чем ребенок младше, тем сильнее привязан к своей маме. Но дети быстро растут.
    Анна Зырянова

    А если вы еще не определились, стоит возвращаться на прежнее место работы или лучше попробовать себя в новой области - подключайтесь к акселератору* Be.SelfMama - программе, которая помогает заново начать строить свою карьеру после перерыва.

    Участвуя в акселераторе, вы сможете понять, куда двигаться после перерыва в карьере (определите карьерную цель), осознаете свои сильные стороны, составите индивидуальный план развития, и в результате, найдете работу мечты или откроете свое дело.
    Мы сами вас трудоустроим!

    *"Акселератор" в переводе с английского ускоритель, катализатор, педаль газа.